الغالبية العظمى من حوادث مكان العمل يمكن منعها. عادةً لا يفهم الفرد المخاطر المرتبطة بأفعاله ، أو عندما لا يتم تزويده بالتدريب الكافي ، أو عندما لا يتم توفير معدات السلامة المناسبة. هذا يعني أن أقوى أداة للصحة والسلامة تحت تصرفك هي التدريب.

التدريب يشبه إلى حد كبير بدلة الدروع: إذا كان هناك رابط ضعيف في أي مكان في سلسلة البريد ، فقد يكون كارثيًا أو قد يكون مميتًا. يتطلب الأمر فردًا واحدًا لم يتم تدريبه على الصحة والسلامة لتعريض الآخرين للخطر. وبالتالي ، فإن كل موظف في الموقع يتعرض لمعدات أو آلات أو مواد أو ممارسات عمل يحتمل أن تكون خطرة يحتاج إلى تعليمه في مجال الصحة والسلامة.

يجب إخضاع موظفي التصنيع لدورة تعريفية إلزامية تركز في الغالب على الصحة والسلامة. يجب أن تكون هناك أيضًا فرص تدريب منتظمة ، وبعد فترة معقولة ، يجب جعل الموظفين على المدى الطويل يلخصون التدريب وتجديده في أذهانهم.

بصفتك صاحب عمل ، فأنت مسؤول عن صحة وسلامة موظفيك. إذا عرّضت الموظفين للخطر من خلال إغفال إعداد وتدريب كل موظف بشكل كافٍ على ممارسات العمل الآمنة ، فأنت لا تفي بالتزاماتك. يجب أن تكون الصحة والسلامة للجميع. لا يمكن تخصيصها لأولئك الذين لديهم اتصال مباشر بالمواد أو المعدات أو ممارسات العمل التي يحتمل أن تكون ضارة.

فهم آخر التطورات

قانون الصحة والسلامة لا يزال قائما. مثل أي صناعة ، فإن قطاع الصحة والسلامة يتطور دائمًا ويتغير ويتكيف مع الحقائق الجديدة. لهذا السبب لا يمكنك أن ترتاح على أمجادك وتفترض أن كل شيء على ما يرام كما هو.

أعتقد أنه من هذا الطريق. يضطر قطاع التصنيع باستمرار إلى إعادة الابتكار وإحداث ثورة في نفسه وتحسينه. يتم دائمًا إدخال تقنيات وعمليات جديدة. إذا كنت تريد مواكبة أحدث تطورات التصنيع ، فستحتاج إلى سياسات صحة وأمان جديدة.

إحدى الطرق الهامة التي يمكن لأصحاب العمل من خلالها البقاء على اطلاع هو عبر مؤتمرات وفعاليات الصحة والسلامة. على الرغم من أن منتديات الصحة والسلامة العامة يمكن أن تكون مفيدة ، إلا أن هناك أيضًا أحداثًا خاصة بالصناعة ، والتي من المرجح أن تزودك برؤية عملية أكثر قليلاً.

من الجيد أيضًا البقاء على اتصال وثيق مع المنظمات الأخرى في نفس الصناعة. على الرغم من أنك من المحتمل أن تكون منافسًا طبيعيًا ، إلا أن معظم الشركات تتعاون لضمان سلامة العمال الذين يعملون في ظروف يحتمل أن تكون صعبة. يمكن لمنتدى الصناعة الذي يجتمع كل بضعة أشهر أن يساعد الشركات على تبادل الأفكار وتطوير تقنيات وعمليات جديدة للحفاظ على سلامة موظفيها.

تحديد المخاطر

توجد المخاطر في كل مرحلة من مراحل عملية التصنيع. نظرًا لأن موظفي التصنيع يعملون بطرق يحتمل أن تكون خطرة جدًا ، فغالبًا ما ننسى المخاطر المرتبطة بالعمل الأقل خطورة. فقط لأن الموظف لا يقوم بتشغيل الآلات الثقيلة ، فهذا لا يعني أنه غير معرض للمخاطر.

أولئك الذين يعملون في وظائف مكتبية في المكتب لا يزالون مطالبين بخوض تدريب الصحة والسلامة. هناك مخاطر ومخاطر في جميع أماكن العمل ، وسيضمن صاحب العمل الآمن والمسؤول أنه قد حدد بشكل منهجي المخاطر الكامنة في كل نوع من أنواع بيئة العمل.

سواء كنت تتحدث عن موظفي المصنع أو موظفي المكتب الخلفي ، يجب وضع سياسات الصحة والسلامة لجميع أماكن العمل. على الرغم من أن بعض موظفيك قد يحتاجون إلى المزيد من القواعد واللوائح ، فإن الهدف هو جعل العمل آمنًا للجميع ، وليس فقط أولئك الأكثر عرضة للخطر.يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى التفكير في كيفية تلبية احتياجات أولئك الذين قد تكون لديهم متطلبات مختلفة قليلاً. قد يعني هذا النساء الحوامل أو الموظفين المعوقين أو الموظفين الأصغر سنًا. ستأخذ سياسة الصحة والسلامة العملية في الاعتبار جميع الموظفين وجميع احتياجاتهم.

تخفيف المخاطر

خلافًا للاعتقاد الشائع ، لا ينص قانون الصحة والسلامة على أنه يجب على أصحاب العمل إزالة جميع المخاطر من مكان العمل. في الواقع ، سيكون هذا مستحيلاً. بدلاً من ذلك ، ينص على أنه يجب على أصحاب العمل فعل ما في وسعهم لتقليل المخاطر بقدر ما هو ممكن عمليًا.

هذا يعني أن أصحاب العمل ليسوا مسؤولين عن توقع كل حادث في مكان العمل. إنهم مسؤولون قانونيًا فقط عن تلك المخاطر التي يمكنهم توقعها وتجنبها بشكل معقول. من المؤكد أن هذا الأمر أكثر صعوبة في الصناعات التحويلية ، حيث توجد العديد من المخاطر التي يجب مراعاتها ، ولكن لا يُتوقع من أصحاب العمل جعل مكان العمل خاليًا تمامًا من المخاطر.

اكتب سياسة شاملة للصحة والسلامة

على الرغم من أن أي شركة تضم أقل من خمسة موظفين لا تتطلب سياسة الصحة والسلامة ، إلا أننا في المخازن نوصي جميع الشركات بصياغة سياسة واحدة. ستوضح وثيقة السياسة هذه بالتفصيل الأفراد المسؤولين عن الجوانب المختلفة للصحة والسلامة في المنظمة.

يجب أن تسرد سياسة الصحة والسلامة المخاطر المختلفة المحددة في مسح الصحة والسلامة. ثم يجب أن توضح بالتفصيل كيف ستتصرف الشركة للتخفيف من هذه المخاطر والحد من تعرض الموظفين للخطر ستقوم بتسمية الفرد المسؤول عن ضمان تنفيذ هذه الإجراءات والمراقبة الشاملة لهذا الجانب المعين من الصحة والسلامة.

تتوفر قوالب لهذا النوع من مستندات السياسة عبر الإنترنت ، على الرغم من أنه من الجيد أيضًا التحدث إلى أخصائي الصحة والسلامة إذا كنت بحاجة إلى المساعدة. سيكونون قادرين على إرشادك خلال كل خطوة من خطوات العملية ومساعدتك في إنشاء مستند الصحة والسلامة المصمم وفقًا للمتطلبات الدقيقة لنوع التصنيع الخاص بك.

استشر الموظفين

الصحة والسلامة ليست عملية ذات اتجاه واحد. عند صياغته بأكثر الطرق فعالية ، يكون حوارًا متعدد الأطراف بين صاحب العمل والموظفين ومتخصصي الصحة والسلامة والمنظمات الأخرى ذات الصلة. كما هو الحال مع معظم الأشياء ، فإن النطاق الأوسع لوجهات النظر التي تجمعها ، تكون الصورة التي لديك أكثر اكتمالاً.

يجب على جميع شركات التصنيع استشارة موظفيها بشأن ممارسات الصحة والسلامة. في المقام الأول ، هذا لأنهم يعملون في الخطوط الأمامية ويفهمون المخاطر اليومية التي يواجهونها بشكل أفضل من أي شخص آخر.

يمكن أن تحدث هذه الاستشارة بعدة طرق مختلفة. يمكن لأصحاب العمل إجراء محادثات غير رسمية مع الموظفين الأفراد. يمكنهم تخصيص جزء من الاجتماع الشهري لمخاوف تتعلق بالسلامة. يمكن أن يكون لديهم مربع إرسال مجهول.

أيًا كانت الطريقة التي تقرر اعتمادها ، فلا يزال من الضروري أن يكون لديك أيضًا عملية تصعيد طارئة مطبقة. هذه عملية يمكن أن يستخدمها أي موظف لتصعيد مخاوف الصحة والسلامة الملحة إلى رئيسه. يجب أن يكون متاحًا في جميع الأوقات وأن يتم استخدامه لمعالجة المشكلات التي لا يمكن أن تنتظر حتى وقت أو تاريخ لاحق.

فكر في المرافق والمعدات

يعتمد كل نوع من أنواع وظائف التصنيع على المعدات والمرافق المتخصصة. بدون هذه المعدات المتخصصة ، يتعرض الموظفون لقدر غير معقول من الخطر ، ولا ينبغي تنفيذ العمل. ومع ذلك ، من السهل نسيان صيانة المعدات والمرافق أو فقدان المعلومات التي توضح بالتفصيل متى يجب فحصها أو استبدالها.

يجب تجميع قائمة شاملة بمعدات السلامة والحفاظ عليها آمنة في جميع الأوقات. يجب أن يفصل هذا الشركة المصنعة والطراز وتاريخ الشراء وتاريخ الصيانة وأي معلومات حول الأعطال أو المخاوف وتاريخ الاستبدال المقترح.

وبالمثل ، يجب تحديث المعلومات المتعلقة بمرافق السلامة. ويشمل ذلك مرافق الرعاية ، مثل المراحيض والحمامات ، وكذلك المقاصف وغرف تغيير الملابس والإقامة.

تعرف على التحديات في قطاعك الخاص

يمكن للشركات العمل مع الأسمنت والسيراميك والحجر والبلاستيك والمنسوجات والورق. يمكنهم العمل مع المواد الكيميائية الضارة والآلات القوية ودرجات الحرارة القصوى. هذا التنوع يجعل من الصعب التحدث عن مخاطر محددة.

بالنسبة لأصحاب العمل ، يعد تنوع التخصصات أحد أهم التحديات. تختلف مخاطر التصنيع باختلاف الأعمال ، ويتطلب تقليل المخاطر المرتبطة بهذه المخاطر معرفة متخصصة. الطريقة الوحيدة التي يمكنك أن تأمل بها في حساب جميع ممارسات العمل التي يحتمل أن تكون خطرة هي تجميع المعلومات.

إذا لم تعمل الأجزاء المختلفة من الصناعة التحويلية معًا لصياغة إرشادات بشأن المخاطر التي ينطوي عليها نوع التصنيع الخاص بها ، فإن الطريقة الوحيدة التي يمكننا من خلالها تحسين الوضع هي عبر التجربة والخطأ. هذه طريقة مكلفة وخطيرة للغاية وغير مقبولة في هذا اليوم وهذا العصر.

إذا اتخذ صاحب العمل مقاربة عامة للصحة والسلامة في التصنيع ، فإنهم يعرضون موظفيهم للخطر. يجب أن تكون سياسات الصحة والسلامة خاصة بمكان العمل ، ويجب أن تأخذ خصوصيات كل صناعة في الاعتبار.

العمل بشكل وثيق مع المنظمات الاستشارية

يجب على جميع منظمات التصنيع استخدام الخبرة المهنية المتاحة لهم ، بالإضافة إلى أي مساعدة أو توجيه تقدم لهم من قبل المنظمات الأخرى. هناك قدر هائل من المساعدة المهنية المتاحة للمصنعين ، ويمكن الوصول إلى الكثير منها بسهولة.

على سبيل المثال ، غالبًا ما تكون النقابات العمالية شركاء راغبين عندما يتعلق الأمر بمبادرات الصحة والسلامة. إنهم يسارعون في تقديم المعلومات المتعلقة بالمشكلات التي يواجهها موظفوهم ، فضلاً عن تقديم الحلول.

وبالمثل ، يمكن أن تقدم الخدمات الاستشارية المهنية في مجال الصحة والسلامة ومنظمات الموارد البشرية المتخصصة (مثل المخازن ) مساعدة هائلة عندما يتعلق الأمر بتحديد المخاطر والتحرك لتقليلها.

تقدم الحكومة أيضًا نصائح تتعلق بالصحة والسلامة ، وهناك العديد من الموارد عبر الإنترنت التي يمكن أن توفر لك نظرة أكثر تعمقًا على الصحة والسلامة في أجزاء معينة من قطاع التصنيع. أصحاب العمل الذين لديهم سياسة الصحة والسلامة الأكثر شمولاً – وبالتالي الموظفون الأكثر أمانًا – هم عادةً أولئك الذين يتطلعون إلى المهنيين للحصول على المساعدة والإرشاد.

لقراءة مقال عن الطرق الإبداعية  التي تمكنك من تحسين كفاءة التعبئة والتغليف لديك اضغط على اللينك التالي
https://cubii.co/%d8%b7%d8%b1%d9%82-%d8%a5%d8%a8%d8%af%d8%a7%d8%b9%d9%8a%d8%a9-%d8%aa%d9%85%d9%83%d9%86%d9%83-%d9%85%d9%86-%d8%aa%d8%ad%d8%b3%d9%8a%d9%86-%d9%83%d9%81%d8%a7%d8%a1%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%b9%d8%a8/

لمعرفة المزيد عن الماكينة الخطية لتعبئة ولحام العبوات الجديدة من شركة كيوبي والتي تتميز بـ :

– صناعة مصرية بجودة عالمية 

– قدرة إنتاجية مضاعفة

– تكنولوجيا عالية لدقة عالية

– الماكينة مناسبة للعديد من المنتجات ( القشطة – الجبنة الكيري – الزبادى – الشيكولاتة ) 
– بدقة لحام عالية جدا.💪
اضغط على الرابط التالي

http://https://www.youtube.com/watch?v=_nWkdBsdK14